求人No.32398
掲載日：2023/04/24 更新日：2023/07/26
【5名採用/正社員】年収700～1,200万。不動産業界の大手企業で法務部員を募集！
オープンハウスグループ(契約法務)
紹介
勤務地東京都千代田区
種別企業（法務・知財）
急募社会人経験必須産休/育休実績あり休憩スペースあり禁煙・分煙駅近
5名採用予定！
5～10年後にリーダーとなり、次世代の法務部を担っていただける方を募集します！
■募集背景
10期連続で過去最高の利益を更新しています。
業績は順調ですが、将来的に人数が足りなくなることが予想されます。
今のうちに経験者の採用、及び育成枠として新たな人材を育てようと考え、5名の法務部員を追加します。
■職場環境
人数 ：法務6名(内1名は兼務)
平均年齢：42～43才
性別 ：男性5名、女性1名
■職場の雰囲気
完全出社の部署です。
案件に対しては「チャット」「話合い」を半々ぐらいの割合で使用し、
業務の進め方を決めています。
トップは40代後半の男性で、とても明るい人柄です。
仕事に裁量権を与えてくれるタイプで
どんどんチャレンジすることを推奨してくれます。
細かい指示を出すよりも、全体の方向性を示した後は、それを元に各々が動くといった印象です。
■PRポイント
○法務部の離職人数：直近3年で1名のみ
○2013年に入社した法務部員のインタビュー
上場前にIPOを経験したくてこの会社に入りました。
しかしIPOが目的ではなく、企業が成長していく瞬間に立ち会いたかったという目的でした。
現在、常に過去最高の売上を更新中の企業ですので、きっと通常の企業ではできない経験が積めると思います。
■選考フロー
1回目：課長面接
2回目：管理本部長面接
ーここで内定可否ーー
3回目：内定後のオファー面談(条件のすり合わせ)
■備考
祝日も勤務できる方であれば理想
しかし、カレンダー通りが良ければそれでもOK
○年間休日
・祝日出勤：112日
・カレンダー通り：125日
※給与は祝日出勤できる方が日数分多くなります
こんな方に適しています
・仕事が好きな方(最重要)
・やったことが無い仕事へのチャレンジ精神がある方
・ポジティブ思考の方
採用担当者からのメッセージ
住宅・不動産業界の会社は、ピリピリしたバックオフィスにすぐに怒鳴る役員、と言ったイメージがあるかもしれませんが、弊社の法務部はそんなことはありません。
仕事が好きなメンバーが揃っており、明確な目的意識の元、互いに切磋琢磨しています。
上司や同僚の顔色を窺い、ビクビク仕事をするということはありません。
「定年まで、言われた事だけをやっていたい」という方には残念ながら合わないかもしれまん。
しかし「どうせなら、色んなことをやってみたい」という、向上心のある方は大歓迎です！
「育成枠」としての採用枠も設けております。
法学部を出ていらっしゃれば、法務未経験の方でも応募可能です。
興味をお持ちいただけましたら、ぜひご応募ください。
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最寄り駅
◯ 東京メトロ丸ノ内線 東京駅 徒歩3分
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雇用形態
紹介
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実務経験
必要
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必要なスキル
【経験者】
企業法務、または法律事務所での企業法務経験が3年以上
【育成枠】
法学部卒かつ社会人経験があればOK
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主な仕事内容
【法務業務全般】
■１.会社法対応（機関運営）
・取締役会/監査役会/株主総会の運営/コーポレートガバナンス関連
■２.リスクマネジメント関連（事業部対応）
・現場社員から寄せられる相談の対応、付随する契約書の作成・チェック
・訴訟/行政/トラブル対応
・ネット系対応
■３.コンプライアンス関連（仕組みづくり）
・現場指導（コンプライアンス研修の企画・実施等）
・ホットラインの運営
・法改正対応の業務
■４.契約・文書作成及びチェック
・月に100件程度を2名がメインで担当(1人50件/月)
■５.新規事業・M&A関連業務
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事務所規模
法務部6名(男性5：女性1)、平均年齢：42～43才、トップは40代後半の男性(明るく気さくな人柄)
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事業内容
１.不動産売買の代理・仲介事業
２.新築戸建分譲事業
３.マンション・ディベロップメント事業
４.不動産投資事業
５.不動産金融事業
６.前各号に付帯関連する事業
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その他
■待遇・福利厚生
・通勤手当(25,000円まで)
・賞与（6月、12月）
・四半期表彰制度
…1月、4月、7月、10月の年4回行われる表彰式にて、昇給・昇格の機会を設けており、それに伴うインセンティブも用意してあります。
・各種表彰制度
・資格取得報奨金制度
・宅建士資格補助
・住宅支援制度（住宅購入の支援金として上限200万円を支給)
・確定拠出年金…自身で老後の年金を運用しながら積み立てる制度
・従業員持株会…企業が従業員に対して自社株を保有してもらえる制度
■休日・休暇
・週休2日制
・春季休暇
・夏季休暇(連続7日～11日)
・年末年始休暇(連続11日～15日)
・年次有給休暇(半休可)
・特別休暇(社員やその他の冠婚葬祭の際に利用できます)
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・子どもの看護休暇
■健康に関する取組
・定期健康診断
・生活習慣病献身(胃部Ｘ線検査、大腸がん検査、尿酸検査)
・人間ドック
・婦人科検診(対象費用の一部補助)
・インフルエンザ予防接種
・ハラスメント、緊急案件、通知フォームの設置
・総合福祉団体生命保険
・医師の無料相談サービス
・安全衛生委員会の設置
・ストレスチェック制度
ストレスチェックの実施を義務付けられています。産業医からその結果についての助言、希望者への面談を行います。
■その他
・慶弔見舞金制度
結婚祝い金
出産祝い金（勤続5年以上、第一子 20万円、 第二子 30万円、 第三子 100万円）
香典、供花、弔電
傷病見舞金
災害見舞金
・その他ダイバーシティに関わる取り組み
…性別、国籍、年齢などに関係なく、多様な人材が活躍できる会社として、社員のキャリア形成をはじめ、様々な取組を実行・計画しています。
・ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置
