求人No.31564

掲載日:2021/02/18

【未経験可能!】一発正社員紹介!全国展開大手企業での法務*完全フレックス*待遇抜群*研修充実@名古屋

紹介

勤務地愛知県名古屋市中区

種別企業(法務・知財)

長期未経験者可新卒・第二新卒歓迎産休/育休実績あり休憩スペースあり禁煙・分煙駅近

【未経験OK!全国展開大手企業法務ポジション 名古屋勤務】

大手企業の法務担当、未経験応募可能求人です。

◆貴重!企業法務未経験者でもエントリー可能!
※実務経験がない場合、四大卒業以上、法科大学院卒業(どちらも成績証明書が必要)、もしくは司法試験短答式合格程度の法的素養を求めます。
◆名古屋勤務
◆研修充実(e-ラーニング、OJT)
◆手当等の待遇抜群
◆面接の際、簡単な適性検査を行います(特に準備していただくものはありません)
◆面接にかかる交通費は、25,000円まで負担あり(距離等 規定を満たす場合)

【必須要件】
大卒以上

【歓迎要件】
法科大学院卒業、弁護士資格保有者、司法試験合格者、実務経験者

こんな方に適しています

■法律に関わっていきたい方
■企業法務へのチャレンジをしたい方
■名古屋勤務希望、もしくは名古屋への移住が可能な方
■向上心をもって積極的に学ぶ意欲のある方

採用担当者からのメッセージ

全国展開をしている大手企業より、未経験でもチャレンジできる企業法務ポジション募集です。
手当、研修制度が充実、完全フレックス制でご自身の好む形で、実力をいかんなく発揮することが出来ます。
待望の名古屋案件、正社員への一発紹介なのでキャリアを求めて移住もあり。
詳細についてもっと詳しく知りたい方も、お気軽にお問い合わせください!

  • 最寄り駅
    ◯ 名古屋市営地下鉄東山線 伏見駅 徒歩8分
  • 募集職種
    法務スタッフ
  • 雇用形態
    紹介
  • 給与
    ≪基本≫
    ■企業法務未経験月給:21万円~企業法務経験者の場合は、経験、スキルを考慮し決定します。
    ■賞与:昨年実績3.1か月
    ■年収300万円~
    ※上記金額には諸手当は含んでおりません。

    ≪手当≫
    ◆超過勤務手当
    ◆住宅手当:2万円/月(※会社規定による、自己所有もしくは自己賃貸に限ります)
    ◆通勤交通費支給:上限15万円(※会社規定による)
    ◆特殊技能手当(弁護士資格者は5万円/月※その他会社規定による)

    企業法務の未経験者は一般社員として就業してから法務担当となります。
  • 勤務日
    基本的に月~金 土日祝日休み
  • 勤務時間
    フレックスタイム(※1日30分勤務すると出勤とみなします※コアタイムなし!)年間総労働時間1920H、※月間の所定労働時間を過ぎた時間を残業とし、超過手当をお支払いいたします。
  • 残業
    株主総会前など、繁忙期には残業が発生します。
  • 契約期間
    正社員への紹介
  • 勤務開始日
    内定より約1か月後の毎月1日もしくは16日入社
  • 実務経験
    不問
  • 必要なスキル
    【必須要件】
    大卒以上(成績証明書が必要)
    ※実務経験がない場合、法科大学院卒業(成績証明書が必要)、もしくは司法試験短答式合格程度の法的素養

    【歓迎要件】
    法科大学院卒業、弁護士資格保有者、司法試験合格者、実務経験者
  • 主な仕事内容
    ◎国内外の企業法務全般◎

    【法務部8名、チーム制で下記業務を担当します】
    ・新規事業、新商品に関する法的検討
    ・M&A
    ・取引法務(契約書の審査、作成)
    ・株主総会運営
    ・機関法務・組織法務(子会社設立、子会社登記)
    ・商標管理
    ・紛争法務
    ・訴訟管理(弁護士資格がある場合でも、訴訟代理人となることは予定していません)
    ・内部統制、コーポレートガバナンス業務
    ・社内研修講師
    ・子会社管理
    ・各種法律相談 等

    ※国内法務が中心ですが、海外案件を担当いただくこともあります。
    ※外部法律事務所(4大法律事務所を含む)とも連携しながら、企業法務全般を取り扱います。
  • 事業内容
    【事業内容】会員制リゾートホテル、他ホテル・レストラン、ゴルフ場、介護・医療施設の運営
  • その他
    ・社会保険 雇用保険 厚生年金 完備
    ・完全フレックスタイム制
    ・住宅手当・超過勤務手当・交通費・資格手当 充実
    ・年間休日120日
    ・社内完全禁煙
    ・退職金制度あり
    ・産休育休実績あり

    【新設】
    ・弁護士会費の会社負担(2021年3月より導入予定)

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